各招收专业课程：

金融专业

培养计划：金融专业在人民大学课程管理体系中是较早开设的技术专业之一。继续再教育学校金融专业在坚持不懈身心健康人格特质、创新意识、复合型人才、社会发展栋梁之材的人才的培养核心理念基本上，秉持厚基本、高质量、系统化、重实际操作的塑造观念，关键为金融机构、证劵、商业保险、股票基金、期货交易等金融市场部和和别的经济发展单位塑造具备扎扎实实社会经济学、投资学理论基础，了解金融业各行业现况和发展前景，把握金融业主题活动统计分析方法和实践活动专业技能，具备开阔眼界和创新思维能力的复合型人才。满足条件的大学本科大学毕业生可授于人民大学投资学学士学位证书。

塑造规定：坚持不懈恰当的政治方向，有梦想、有社会道德、热爱祖国、守规矩。具有较强金融业职业道德规范，了解有关的相关法律法规和政府部门的有关现行政策，掌握金融体系监管的规定，具备扎扎实实的金融学专业理论基础和宽敞知识层面，把握金融业有关业务流程，了解电子计算机专用工具，具有较强剖析、处理具体难题的工作能力，具备一定的管理能力和团队协作精神实质。

关键课程内容：货币银行学、金融市场学、央行学、国际投资、保险学、银行业业务流程与运营、证券投资学、国际结算及其西方经济学、规律、论文创作等。

合适目标：合适在各种金融企业从业银行业、国有银行、金融融资企业、金融控股公司、融资担保公司、投资管理企业、代理记账公司、车险公司、社会保险基金、公募基金或私募投资基金、证劵公司、证券公司、商务咨询企业、证劵备案清算类企业、金子外汇投资组织、当铺等有关业务流程或有关工作中；也合适在上市企业和别的商事主体从业资本管理、投资理财、证劵业务流程等单位和职位；也合适在金融体系监管组织、财政政策制订与执行单位从业金融业有关工作中；及其政府部门中财政局、财务审计、外汇政策单位、中国海关等从业金融业有关工作中。

会计专业

培养计划：会计学专业在人民大学课程管理体系中是最开始开设的技术专业之一。继续再教育学校会计学专业在坚持不懈身心健康人格特质、创新意识、复合型人才、社会发展栋梁之材的人才的培养核心理念基本上，秉持厚基本、高质量、系统化、重实际操作的塑造观念，关键为机关事业单位的财务会计、财务审计、税收商品等单位和别的经济发展单位塑造具备责任感，扎扎实实理论基础，了解财务会计、财务审计、税收等各行业现况，具备技术专业管理能力、把握财务会计主题活动统计分析方法和具体专业技能，具备单独逻辑思维能力，团队协作和沟通协调能力，视线宽阔和逻辑思维自主创新的才德兼备的复合性运用优秀人才。满足条件的大学本科大学毕业生可授于人民大学管理学学士学士学位。

塑造规定：坚持不懈恰当的政治方向，有梦想、有社会道德、热爱祖国、守规矩。塑造国际视野，掌握国际性企业会计准则，具备责任感和财务会计职业道德规范，具备扎扎实实的会计学专业理论基础和宽敞知识层面，极强的技术专业表述和沟通协调能力，灵活运用财务会计有关业务流程，了解电子计算机专用工具，具有较强剖析、处理具体难题的工作能力。

关键课程内容：基础会计学，财务会计学，基础会计学，管理会计学，高級会计专业，国际性会计专业，西方国家会计/财务报告剖析，审计学，及其西方经济学，投资学，管理方法与营销推广和论文等。

合适目标：从业于商事主体、金融企业，上市企业及其各种公司的财务会计和财务会计业务流程管理、财务会计、结转、财务出纳、核查、内部控制、表格定编、公司电脑文件管理方法、会计信息化、财务审计、税收操作实务等职位的工作中；从业于政府部门中行政机关、税收单位、审计部门、出口贸易单位、外汇政策单位及其社会保险基金有关财务会计、财务审计、税收商品等工作中；从业于机关事业单位的财务会计、财务审计、税收操作实务等有关工作中；从业于会计公司、资产报告评估公司、财产评级机构等财务会计有关工作中。

工商企业管理技术专业

培养计划：为当代商事主体塑造基础知识扎扎实实，适应能力强，实践能力突显的高质量综合型专业管理人才。

教学目标：规定学生把握工商企业管理行业的专业技能，把握科学研究的发现问题、科学研究难题和解决困难的方式，具有优良的自学能力、商业伦理和发展观念，可以担任各种各样组织协调、发展战略制订和创新管理工作中。

主干课程：当代企业管理学、公司企业战略管理、人力资源资源优化配置、企业战略管理、统计学、公司领导学、组织行为学、商业服务交涉、进出口贸易总论、消費社会经济学、公司理财、管理经济学、公共关系学、规律、投资学等。

合适目标：合适在政府机构、商事主体、机关事业单位、金融企业从业组织协调、企业战略管理、市场营销管理、人力资源资源优化配置、经营管理，及其投资融资管理决策等工作中。

网络营销技术专业

培养计划：为各种机关事业单位和组织培养技术理论基础扎扎实实，具备自主创新和进取精神，操作过程工作能力强的出色市场营销管理优秀人才。

教学目标：规定学生把握当代企业经营管理、网络营销的基本理论和专业技能，具备单独剖析和处理营销推广难题的工作能力，可以较熟练地应用市场调研、市场营销策划、市场开拓等方式服务项目于市场营销管理和管理决策。

主干课程：企业战略管理、分销商城系统、销售市场社会心理学、房产营销、企业战略管理、服务项目网络营销、物流信息管理、商品期货、广告学专业、商业服务散播与沟通交流、旅游管理专业、公司标价方法、集团管控、市场需求分析等。

合适目标：合适在各种商事主体、机关事业单位、金融企业等从业市场调查、营销管理、品牌管理、连锁经营、货运物流和广告管理等工作中。

人力资源资源优化配置技术专业

据不彻底统计分析，全国各地有中小型企业近五千万家，各家公司必须一名明白人力资源资源优化配置的工作人员，管理方法职工档案、薪水、招聘面试。就必须五千万人！！ 公司不能沒有会计主官CFO，一样也务必有人力资源主管HRD，她们是公司主管的得力助手。 大型企业中，行政部门/人事总监 Admin/Human Resources Director下列也有：人事主管 Human Resources Manager人力资源主管 Human Resources Supervisor人事助理 Human Resources Specialist人事助理 Human Resources Assistant。

培养计划：人力资源资源优化配置技术专业的基本上每日任务是融入当今在我国社会主义社会现代化建设的必须，为各种大、中、小、微型企业塑造具备进取精神的人力资源资源优化配置经理人，为政府机构、机关事业单位塑造具备好用人力资源资源优化配置专业知识和专业技能的，懂管理方法、懂运营、懂法律法规的人事主管、人力资源主管、人事助理、人事助理等。满足条件的大学本科大学毕业生可授于人民大学管理学学士学士学位。

技术专业规定：把握人力资源管理整体规划、招骋与就业、劳资双方、学习培训与心理状态、业绩考核与薪资、人际交往六大模块专业知识，具备人力资源资源优化配置优秀人才的战略思维和全方位的管理方法视线，进行企业管理学、战略学、社会经济学社会心理学等基本课程， 具备进一步进修和可持续发展观的厚道的文化知识基本。进行外国语、数据库系统等课程内容。

主干课程：人力资源管理总论、人员素质测评与就业心理状态、劳动合同法、规律、社会保障法、公关与人际交往、绩效考核管理、薪酬管理制度、根据人力资源管理的数据库系统等课程内容。

学生就业与发展前景：机关事业单位、咨询管理公司 外资公司之人力资源资源优化配置有关职位，从业招骋、，人力资源管理开发设计、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘人员等工作中。