培养计划

本技术专业塑造融入二十一世纪社会发展和是社会经济发展必须，基本扎扎实实、知识层面宽、业务水平强、专业能力高，具备管理方法、经济发展、法律法规及人力资源资源优化配置等层面的专业知识和工作能力，具备进取精神和优良的职业道德规范，能在政府机构、机关事业单位、大专学校、科研院所从业人力资源资源优化配置及课堂教学、科学研究、资询层面工作中的高級专业人才。

技术专业规定

把握人力资源管理整体规划、招骋与就业、劳资双方、学习培训与心理状态、业绩考核与薪资、人际交往六大模块专业知识，具备人力资源资源优化配置优秀人才的战略思维和全方位的管理方法视线，进行企业管理学、战略学、社会经济学社会心理学等基本课程， 具备进一步进修和可持续发展观的厚道的文化知识基本。进行外国语、数据库系统等课程内容。

主修科目

社会学、微微观经济学、离散数学与概率统计、英文、会计学原理、组织行为学、劳动法规、统计学、管理学原理、人力资源资源优化配置、岗位分析与职位管理方法、人力资源管理企业战略管理、工作人员优选与评测、绩效考核管理、薪酬管理制度、职业生涯发展与管理方法

学生就业与发展前景

机关事业单位、咨询管理公司 外资公司之人力资源资源优化配置有关职位，从业招骋、，人力资源管理开发设计、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘人员等工作中。

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