成学生能够考人力资源资源优化配置师吗？资格证书是求职应聘的宝物，多一个资格证书多一个机遇，那麼成学生能够报名人力资源资源优化配置师吗？我产生以下回答：

成人高考报考有疑问、不清楚如何选择主考官学校及技术专业、成人高考本地现行政策不了解，点一下马上报名资询》》

报考学历规定：

（一）具有高校专科学历，获得初级技术专业技术职称后，从业与有关工作中满十年；（成考学历还可以）

（二）具有研究生学位，或第二学士学位证书或在职研究生班大学毕业，或高校本科文凭或学士学位证书，获得初级技术专业技术职称后，从业与有关工作中满5年；

（三）具有博士研究生，获得初级技术专业技术职称后，从业与有关工作中满2年。

获得财务会计、统计分析、财务审计初级技术专业技术职称，合乎本科以上学历、期限标准的，能够报考参与人力资源管理高級考試。

职业前景：

人、财、物是企业经营管理中的三大支撑，而“优秀人才”是公司的第一大支撑，当今社会，公司中间的市场竞争便是“优秀人才”的市场竞争，因此公司人力资源管理服务部已变成各企业的关键单位，公司人力资源资源优化配置师/HR们执掌着公司的优秀人才根基，她们不仅在公司中当担着关键人物角色，也有着让人羡慕嫉妒的上班族职位，且不必与顾客唇枪击就能得到高薪职位的收益，不容置疑HR变成很多人眼里具有诱惑力的热门职业。

因为在我国公司的“人事部”大多数是以传统式的“人事部门”转换回来，因而执掌着优秀人才根基的人力资源管理管理人员非常少有接纳过专业的人力资源资源优化配置训炼，有着我国授予的“公司人力资源资源优化配置师职业资格证”的就越来越少。据了解，长三角地区公司人力资源资源优化配置师/HR的优秀人才空缺现阶段达二十万之上，公司正召唤着历经专业培训有着国家职业职业资格证的“公司人力资源资源优化配置师”的发生。

考試详细介绍：

依据我国社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年逐渐在全国各地实行人力资源资源优化配置职业资格证书认证考试，将来从业人员务必历经相对应学习培训并获得职业资格证后才可入岗。

岗位级别：

本岗位共设四个级别，各自为：人力资源管理管理人员（我国职业资格证书四级），助手人力资源资源优化配置师（我国职业资格证书三级），人力资源资源优化配置师（我国职业资格证书二级），高級人力资源资源优化配置师（我国职业资格证书一级）。

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