可报考学校：西华师范大学、乐山师范学院、成都工业学院、电子科技大学、四川旅游学院、西昌学院

小自考（应用型自考）流程

1、报名：领取教材及学习资料。

2、备考：考前1-2个月看书和做题，提供教学视频（考纲划重点）（部分冷门专业无）。

（教学视频课程学习没有时间限制直到毕业均可一直参与。）

3、参加统考：每年4月和10月，统考。每次最多可报考4科。

▲(考点为四川省内所有区县均可报考)

4、参加校考：即省考，每年7月和1月左右，考试简单，每次最多可报考6科，具体考试科目以安排为准。

▲（考点为省考试委指定考点！一般为成都市，部分高校可选择周边二级城市具体情况请咨询黄老师）

5、毕业论文：5月报名，9月答辩，11月出成绩。11月报名，次年3月份答辩，5月出成绩。（以通知为准）

6、申请毕业：5月申请，9月左右拿证；11月申请，次年3月左右拿证。

7、学费不包含：每科考试费，专科毕业证工本费，本科毕业论文评审费。

（报名后，考试相关报考、打印准考证、考点等重要讯息，教务老师及黄老师会单独通知）

●关于我处：我处非培训/中介机构，是四川自考高校直招站点与各校签署联合办学，专门负责应用型自学考试（小自考）这一板块，隶属于继续教育学院。

统考科目（最多报四科）

00018计算机应用基础00043经济法概论(财经类)00163管理心理学

00164劳动经济学00165劳动就业概论 00166企业劳动工资管理

四川自考专科人力资源管理（应用型）专业毕业生，可于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

本专业毕业生可从事岗位：

人事专员、人事行政专员、招聘专员、人事主管、人力资源专员、人力资源经理、人事助理、人事经理、人事行政主管、hrbp人力资源主管、人事行政经理、招聘主管、人力资源总监、行政专员、人事行政助理、行政人事专员、行政人事主管、行政人事招聘经理、行政前台、行政人事经理、行政人事助理、总经理助理、人事文员、行政文员、培训专员、销售经理、前台文员、行政主管、培训主管、人力资源助理、高级招聘专员、人事行政培训经理、人事招聘专员、办公室主任等等。

社会型自考与应用型自考的区别
1. 社会型自考俗称“大自考”，主要面向社会人士开设的。是以考生自学为主，没有学费，所有考试课程均是国考，考试难度大，考生很难坚持下去。

2. 应用型自考俗称“小自考”，是经省考委评审通过的高等院校主要面向高职、中职学生开设的。主考院校组织助学培训，收取学费，考试课程分为国考、省考。大部分考试课程由学校命题和组织考试， 通过率远高于社会型自考。

3. 大小自考毕业证是完全相同的，含金量完全一样。

考试没有年限限制。考完提供前置学历就可申请办理毕业证。